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Le directeur de projets du département produits est responsable de coordonner la planification et l’exécution de l’ensemble des activités nécessaires au développement de nos produits logiciels. Il doit travailler étroitement avec les équipes et les leaders des différentes unités pour assurer la mise en place et le maintien de planifications détaillées pour l’ensemble des projets produits, en gérer les aspects quotidiens et coordonner le travail des différentes équipes, dans le but d’assurer le suivi des échéanciers, des budgets et de la qualité de livrables.

Responsabilités clés et compétences principales

  • Collabore avec la directrice de l’unité de conception et les directeurs de projets d’implantation pour rassembler les besoins, les tâches principales et les priorités pour le développement des produits;
  • Travaille avec les leaders des différentes unités pour évaluer les efforts et expertises requis, bâtir la planification des projets produits;
  • Assure une bonne coordination du travail des concepteurs, des programmeurs, des analystes en assurance-qualité et des administrateurs de base de données lors de la réalisation des projets;
  • Identifie pro-activement les risques, les dépendances et les conflits et s’assure qu’ils soient gérés efficacement;
  • Cible les opportunités de synergie ou d’optimisation au sein des projets produits et propose les changements nécessaires pour les réaliser;
  • Maintient à jour et ajuste la planification des projets produits en fonction de la progression des tâches et des changements de besoins et de priorités;
  • Collabore si nécessaire avec la directrice de conception et les directeurs de projets d’implantation pour réviser les priorités, les livrables et/ou les dates de livraisons;
  • Communique des statuts hebdomadaires et tient les réunions nécessaires à la bonne compréhension de la planification des projets produits, des livrables, des risques, des problèmes et des actions à prendre pour assurer la rencontre des objectifs;
  • Facilite la communication entre les équipes du département produits et les directeurs de projets d’implantation et s’assure de répondre rapidement aux besoins et aux enjeux soulevés;
  • Escalade les enjeux non-résolus au vice-président gestion de produits logiciels lorsque nécessaire;
  • Identifie les opportunités et recommande des solutions afin d’optimiser les processus de production et l’organisation du travail;
  • Maintien de bonnes relations avec l’ensemble des équipes et favorise la collaboration, la circulation et le partage de l’information;
  • Prend en charge tout autre mandat ou tâche utile à la bonne conduite des opérations du département ou au support du vice-président gestion de produits logiciels.

Profil de l’emploi

  • Le gestionnaire de projet n’a pas de collaborateurs directs, mais supervise les activités d’environ 30 personnes (en croissance) impliquant plusieurs projets concurrents et multidisciplinaires. Les activités du groupe représentent un budget de dépense directes d’environ $ 1 M par an.
  • Possibilité de déplacements occasionnels dans des pays en émergence pour se familiariser avec les environnements d’exploitation de nos clients ou supporter les projets.

Connaissances et formation

  • B.Sc. en informatique ou en administration avec une spécialisation en informatique ou toute autre combinaison pertinente de formation et d’expérience;
  • Connaissance du cycle de développement logiciel, de la conception jusqu’au service après-vente;
  • Connaissance de la gestion de projet informatique et de la gestion d’équipe dans un cadre professionnel;
  • Maîtrise des logiciels de base utilisés par l’entreprise (MS Project, Word, Excel, Power Point, base de données);
  • Maîtrise des applications SIGTAS, eTax ou SIGBUD serait un atout;
  • Bonnes habilités de communication en français comme en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Expérience minimale requise

  • De 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans l’industrie du développement logiciel;
  • Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projets ou d’équipe de développement;
  • Expérience en implantation de progiciels serait un atout;
  • Expérience dans l’administration des impôts serait un atout;
  • Expérience dans l’environnement de la plateforme de développement Oracle serait un atout important.

Habiletés et aptitudes essentielles

  • Esprit d’équipe et de collaboration – capacité à travailler en équipe et habilité prouvée à influencer des équipes dans une structure matricielle;
  • Fortes aptitudes à la communication – capacité à faire le lien entre des généralistes et des spécialistes pointus (DBA, architecte de systèmes);
  • Sens de l’organisation de son travail, de ses dossiers et du détail;
  • Capacité de gérer efficacement plusieurs projets et dossiers;
  • Rigueur et capacité de résolution de problèmes;
  • Habilité à favoriser la collaboration et à résoudre les conflits;
  • Axé sur les résultats et animé d’une forte volonté de réussite et d’accomplissement;
  • Autonomie de travail;
  • Flexibilité et disponibilité.
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